8 Maggio 2024
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L’intervento di Giuseppe Coia del Coordinamento Nazionale della federazione
Chiediamo che Enel avvii un confronto in materia di fringe benefits per sfruttare al meglio i nuovi limiti di legge. Auspichiamo che questa richiesta venga appoggiata dall’intero schieramento sindacale. Rileviamo che le attuali condizioni di bilancio rendono assolutamente sostenibile, per l’Azienda, il costo che deriverebbe dall’innalzamento dei fringe benefits (2000/1000 euro a secondo che si abbiano o meno figli a carico) introducendo nuove fattispecie al riguardo. Siamo altresì molto concentrati sul presente: in Enel non ci sono rischi di smobilitazione aziendale e le insidie maggiori sono date da fattori di natura esterna, tipo il passaggio obbligato al libero mercato.
Per quanto concerne la rete, in particolare, dobbiamo sfruttare al meglio gli ingenti investimenti legati anche alla attuazione del Pnrr per implementare il ruolo del personale, soprattutto dal punto di vista della valorizzazione professionale: vogliamo per i dipendenti Enel una rinnovata formazione, ampliata alle esigenze che l’evoluzione tecnologica e digitale comportano.
8 Maggio 2024
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L’intervento di Giuseppe Coia del Coordinamento Nazionale della federazione
Chiediamo che Enel avvii un confronto in materia di fringe benefits per sfruttare al meglio i nuovi limiti di legge. Auspichiamo che questa richiesta venga appoggiata dall’intero schieramento sindacale. Rileviamo che le attuali condizioni di bilancio rendono assolutamente sostenibile, per l’Azienda, il costo che deriverebbe dall’innalzamento dei fringe benefits (2000/1000 euro a secondo che si abbiano o meno figli a carico) introducendo nuove fattispecie al riguardo. Siamo altresì molto concentrati sul presente: in Enel non ci sono rischi di smobilitazione aziendale e le insidie maggiori sono date da fattori di natura esterna, tipo il passaggio obbligato al libero mercato.
Per quanto concerne la rete, in particolare, dobbiamo sfruttare al meglio gli ingenti investimenti legati anche alla attuazione del Pnrr per implementare il ruolo del personale, soprattutto dal punto di vista della valorizzazione professionale: vogliamo per i dipendenti Enel una rinnovata formazione, ampliata alle esigenze che l’evoluzione tecnologica e digitale comportano.