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“Bene le misure per la riduzione del cuneo fiscale tra cui un esonero contributivo per i lavoratori dipendenti e l’innalzamento della soglia di esenzione dei fringe benefit, che però si differenzia ancora tra dipendenti con o senza figli a carico, e la riduzione al 5% dell’aliquota per la detassazione dei premi di produttività”. Lo riferisce in una nota il segretario confederale della Cisal, Fulvio De Gregorio.
“Per fronteggiare l’aumento del costo della vita a causa della perdurante inflazione, auspichiamo prendano forma anche anche le ulteriori misure annunciate dal governo, ovvero la riduzione della pressione fiscale con la detassazione delle tredicesime e degli straordinari e una maggiore detassazione dei premi di produttività, oltre a misure specifiche in favore degli Enti bilaterali che oggi più che mai svolgono un ruolo fondamentale per l’attuazione di misure assistenziali in favore dei dipendenti” conclude De Gregorio.
“Bene le misure per la riduzione del cuneo fiscale tra cui un esonero contributivo per i lavoratori dipendenti e l’innalzamento della soglia di esenzione dei fringe benefit, che però si differenzia ancora tra dipendenti con o senza figli a carico, e la riduzione al 5% dell’aliquota per la detassazione dei premi di produttività”. Lo riferisce in una nota il segretario confederale della Cisal, Fulvio De Gregorio.
“Per fronteggiare l’aumento del costo della vita a causa della perdurante inflazione, auspichiamo prendano forma anche anche le ulteriori misure annunciate dal governo, ovvero la riduzione della pressione fiscale con la detassazione delle tredicesime e degli straordinari e una maggiore detassazione dei premi di produttività, oltre a misure specifiche in favore degli Enti bilaterali che oggi più che mai svolgono un ruolo fondamentale per l’attuazione di misure assistenziali in favore dei dipendenti” conclude De Gregorio.
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